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STAGE : LA PRISE DE POSTE DU FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTÉ D’UNITÉ DE SOINS

Cadres de santé : comment adapter son exercice professionnel hospitalier à l’évolution de la politique de santé
 

Public :Personnels d’encadrement (cadres de santé et faisant fonction) des établissements sanitaires hospitaliers et médico-sociaux


Objectifs / Compétences visées :
- Identifier les fondements (institutionnels,  culturels et juridiques  du métier cadre de santé), façonner une référence et culture métier 
- Expliquer l’évolution et les caractéristiques de l’environnement de travail du cadre de santé
- Interpréter les conséquences de l’évolution de la politique santé sur la pratique quotidienne
- Comprendre comment la politique de santé modifie le contenu du travail du cadre 
- Adapter ses compétences, savoir-faire et ses postures managériales aux attentes de l’institution et des usagers
- Employer des outils pratiques nécessaires à l’activité d’encadrement des équipes de soins

 


Programme :

Jour 1 - matin (3h30)

Tour de table

 

Quand le surveillant cède le pas au cadre de santé
Les fondements de la fonction
Les incontournables de la prise de fonction
Le positionnement du cadre au sein de l’institution, du pôle 

Jour 1 - après-midi (3h30)

Une pratique professionnelle au cœur de la démocratie sanitaire
Santé et médecine, l’idéal de la santé parfaite
Du malade patient à l’usager du système de soins
Vers l’émergence de nouveaux métiers du soins
Santé, hôpital repères historiques
Le volet hospitalier de la loi du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires

Entre identité professionnelle et enjeux de nouvelle «  gouvernance » et loi HPST
Le pôle d’activité clinique et médico-technique, niveau du pilotage opérationnel de l’hôpital
La tarification à l’activité, une logique de résultats
L’état prévisionnel des recettes et des dépenses, l’EPRD : comment les dépenses s’adaptent aux recettes et non l’inverse
L’une des annexes à l’EPRD, le tableau prévisionnel des effectifs rémunérés TPER 

 

Jour 2 - matin (3h30)
En quoi et comment la loi HPST modifie-t-elle l'exercice professionnel du cadre de santé ?  
La loi HPST exige de rendre des comptes
La loi HPST bouge les lignes du centre de décision
Identifier les systèmes de management du GH et pôle pour mieux se positionner et définir sa légitimité
Le projet managérial, un outil de pilotage de la politique d’encadrement
Identifier des indicateurs de pilotage pour se donner les moyens de comprendre, de corriger et d’argumenter
Déterminer la vision de son activité d’encadrement et  ce qui fonde son identité professionnelle
Accompagner les équipes…et développer une capacité à traduire un langage soignant en langage gestionnaire 
Cadre de santé manager aujourd’hui : joindre à la performance gestionnaire  une posture clinique et une posture éthique

 

Jour 2 - après-midi (3h30)
La boite à techniques et astuces du cadre… 
Comment passer d’un changement organisationnel prescrit à un processus de changement construit
Le recours au projet, un outil managérial
Moins se battre contre le temps pour mieux l’optimiser


Méthodes pédagogiques :
Brainstorming, apports pratiques et méthodologiques, débats discussion, analyse-réflexion textes professionnels, études de cas, diaporama 

Remise des documents pédagogiques sur clé USB en fin de formation

Évaluation :
A travers les mises en situation.

Une attestation individuelle de fin de formation est délivrée à l'issue de la formation.

Formateur-trice

Cadre de santé


 

Plus d'informations : 04.67.20.84.42

anfg@orange.franfg34@orange.fr

DURÉE ET TARIF

Durée : 2 jours (7H00/jour) soit 14H00

Horaires : 9H30 – 17H00

Modalités :

Stage inter et intra établissement

 

Formation inter-établissements :
970,00€ TTC / personne 

Effectif : 4 à 6 personnes

Déjeuner sur place ou à proximité
à charge des participants

 

Formation intra-établissement :
3300,00€ TTC / groupe

Effectif : jusqu'à 12 personnes

Accessibilité aux personnes handicapées

CALENDRIER

NICE : 30 et 31 mars 2020 
MARSEILLE : 16 et 17 mars 2020 
NANTES : 11 et 12 mai 2020 
PARIS : 02 et 03 juin 2020 
LYON : 05 et 06 février 2020 
STRASBOURG : 09 et 10 mars 2020 
LILLE : 02 et 03 juin 2020

Assistance post-formation :
Chaque stagiaire bénéficie d’une assistance par téléphone, vidéo-conférence ou mail pour une durée de 24 mois.