La gérontologie, parlons-en !

La prise en charge d’un résident en fin de vie ne se limite jamais aux seuls soins médicaux. Elle engage aussi les gestes les plus intimes : la toilette, le toucher, la présence. Dans cette période où le confort devient priorité absolue, chaque acte d’hygiène doit être repensé. Il ne s’agit plus seulement de « faire propre », mais de préserver la dignité, d’apaiser l’inconfort et d’accompagner avec douceur. Pour les équipes en EHPAD, cette approche palliative de la toilette exige adaptation technique, souplesse organisationnelle et posture relationnelle ajustée.

https://sosehpad.com/toilette-en-fin-de-vie-en-ehpad-comment-preserver-la-dignite-du-resident-en-4-adaptations-concretes/44923

Dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, la charge mentale des équipes atteint des niveaux préoccupants. Entre les protocoles, la surveillance des risques, les situations complexes et la pression du quotidien, les professionnels naviguent dans une tension permanente. Pourtant, la bientraitance peut devenir un outil opérationnel qui réduit cette charge, sécurise les pratiques et améliore l’ambiance de travail. Loin d’être une contrainte morale supplémentaire, elle structure les routines, clarifie les priorités et protège autant les résidents que les équipes : https://sosehpad.com/comment-la-bientraitance-reduit-la-charge-mentale-en-ehpad-grace-a-un-cadre-structure-en-5-leviers-operationnels/44364

Découvrez 4 techniques concrètes pour instaurer une relation de confiance durable avec les familles en EHPAD et transformer les proches en partenaires de soin : https://sosehpad.com/4-techniques-pour-instaurer-la-confiance-avec-les-familles-en-ehpad/42942/

La relation avec les familles des résidents constitue l’un des piliers de la qualité d’accompagnement en EHPAD. Pourtant, elle reste souvent source de tensions, d’incompréhensions ou de frustrations mutuelles. Entre inquiétude légitime des proches, exigences croissantes et contraintes organisationnelles des équipes, instaurer un climat de confiance durable représente un défi quotidien. Voici 4 techniques concrètes et éprouvées pour construire cette relation sereine, indispensable au bien-être des résidents comme à la sérénité de vos équipes.

Vous l’avez tous vécu : cette tension palpable lors de la relève, ce silence pesant après une remarque mal reçue, ce sentiment d’incompréhension mutuelle qui s’installe entre soignants et infirmiers. Dans le quotidien intense d’un EHPAD, où chaque décision engage la qualité de vie d’un résident, ces frictions ne sont pas anodines. Elles épuisent les équipes, fragilisent la cohésion et, in fine, impactent la qualité des soins. Pourtant, il existe des leviers concrets pour transformer ces tensions en opportunités de collaboration. Et si la solution résidait simplement dans notre manière de communiquer et d’écouter : https://sosehpad.com/communication-bienveillante-en-ehpad-comment-apaiser-les-tensions-entre-soignants/42791/