
(Maîtrise de l'animation en gérontologie)
(Maîtrise de l'animation en gérontologie)

BIENTRAITANCE ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Des outils au service du prendre soin dans les établissements gérontologiques
DESCRIPTION DE LA FORMATION
Cette formation sur 2 jours en présentiel est proposée en version intra-établissement pour une équipe. Elle propose de mettre du sens sur les notions de maltraitance et de bientraitance en gérontologie et d'éclairer la pratique des soignants.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
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Mettre du sens sur les notions de maltraitance et de bientraitance
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Éclairer la pratique au quotidien
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Rendre effectifs les ajustements
CONTENU DE LA FORMATION PRÉSENTIELLE OU DISTANCIELLE
Jour 1 - matin (3h30) - Prévenir la maltraitance : les différentes facettes de la maltraitance
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Tour de table et quiz de bienvenue
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Les définitions et les chiffres de la maltraitance
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Différents types, différentes formes de maltraitance
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Les mécanismes de la maltraitance
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Vulnérabilités et facteurs de risques des différents acteurs
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Et la maltraitance envers les soignants ?
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Le cadre juridique et l'aspect règlementaire
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Les orientations nationales et autres instances
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Du côté des professionnels
Jour 1 - après-midi (3h30) - Prévenir la maltraitance : Le soignant et sa pratique
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Entre injonctions et terrain : (re)donner du sens à sa pratique
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Le point de vue du résident/usager et de son entourage
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Le point de vue des soignants
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Le syndrome d'épuisement professionnel
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Faire équipe pour faire face
Jour 2 - matin (3h30) - Promouvoir la bientraitance : Bientraitance et prendre soin
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Les définitions
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Cadre règlementaire et contexte de soin
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Quels outils pour promouvoir la bientraitance ?
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La relation soignant/soigné
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La place de l’éthique : Démarche éthique
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Besoins fondamentaux et dépendance
Jour 2 - après-midi (3h30) - Promouvoir la bientraitance : En pratique
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Les fondamentaux de la pratique bientraitante
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La bonne place, le bon rôle
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La communication, le langage du soignant
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Le questionnement des pratiques
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Se projeter en situations réelles : Définir des actions / Quels moyens pour les mettre en œuvre ? / Quels changements attendus ?
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Echanges et quiz de fin de formation
RESSOURCES TECHNIQUES
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Présentiel intra : Accueil des stagiaires dans une salle de l'établissement dédiée à la formation
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Distanciel intra : Connexion à la plateforme digitale de l'ANFG (aucune installation préalable, lien envoyé par mail, prévoir un accès individuel ou groupé avec caméra et micro fonctionnels)
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Espace apprenant personnel sur la plateforme numérique de l'ANFG
RESSOURCES PÉDAGOGIQUES
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Exposés théoriques
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Études de cas
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Mise à disposition des ressources pédagogiques au format numérique
SUIVI DE L'EXÉCUTION
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Feuilles de présence.
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Questionnaire de bienvenue
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Certificat de réalisation de l'action de formation
ÉVALUATION DES RÉSULTATS
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Questionnaire de connaissances en fin de formation
MODALITÉS ET DURÉE
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formation présentielle intra (dans l'établissement pour une équipe jusqu'à 12 personnes) : 2 jours - 14h (9h-17h)
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formation distancielle intra (à distance pour une équipe jusqu'à 8 personnes) : 2 jours - 14h (9h-17h)
Consultez les modalités détaillées de toutes nos formations.
CALENDRIER
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Intra-établissement seulement : dates déterminées avec l'établissement
TARIFS TTC
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intra présentiel : 3300,00€ / groupe
Effectif : jusqu'à 12 personnes - frais de déplacement du formateur inclus -
intra distanciel : 2600,00€ / groupe
Effectif : jusqu'à 8 personnes
PROFIL ET PRÉ-REQUIS
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Equipes soignantes, paramédicales et d’animation et, plus généralement, toute personne concernée par ce projet. La présence d’encadrants est conseillée.
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pré-requis : Aucun
ACCESSIBILITÉ
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vous êtes en situation de handicap : vous pouvez contacter notre référent handicap pour préciser votre besoin : handicap@anfg.fr
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
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Conception et animation : Cadre de santé, psychologue, psychomotricienne
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Assistance technique et pédagogique : direction de l'ANFG
ÉVALUATION DE LA FORMATION
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Évaluation de la satisfaction "à chaud" et "à froid"
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consultez le taux de satisfaction
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consultez les avis sur les formations de l'ANFG

