logoFC-CERTIFICATION-RNCP.jpg

DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENTS GÉRONTOLOGIQUES

(5 blocs de compétences)

Niveau : Certification de niveau 7 (RNCP 34381)
 

Modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence

L’intégralité des 5 blocs est à valider afin de pouvoir prétendre à la certification. Les évaluations écrites et orales de chaque bloc de compétences sont présentées au jury de délivrance de la certification.

La certification n’intègre pas de blocs optionnels ni d’évaluations complémentaires.

Les blocs de compétences peuvent être suivis de manière indépendante et permettre l'obtention d'une validation partielle de la certification.

La certification est également accessible par le biais de la VAE.

 

Autorité responsable de la certification : Association nationale de formation en gérontologie (ANFG)

Domaine d'activité
330 Spécialités plurivalentes des services aux personnes

Taux d'obtention et de satisfaction

Tous les chiffres ici

 

Public visé :
Cadres et cadres supérieurs de santé, Paramédicaux, Responsables de secteur, Responsables d’EHPA, SSIAD, SAD, cadres administratifs, Assistant(e)s de direction et plus généralement tout encadrant en secteur gérontologique public ou privé désireux de diriger 1 ou plusieurs établissements gérontologiques.


Pré-requis

Etre titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 6

Ou

Avoir 5 ans d’expérience dans le secteur de la gérontologie.

L’accès à la formation est conditionné par un entretien préalable au téléphone avec la direction de l’ANFG.


Contenu des blocs de formation :

Intitulé du bloc 1 : Management général de structures, pilotage et mise en œuvre de projets d’établissements gérontologiques

Objectifs pédagogiques :

- Analyser des enjeux et des objectifs de développement d’établissements gérontologiques

- Elaborer et structurer un projet d’établissement gérontologique

 

Modalités d’évaluation

Évaluation écrite (Durée : 4h)
A partir de documents, de recherches effectuées sur le secteur et de diverses informations fournies et mises à disposition des candidats, ces derniers doivent structurer et présenter une analyse des enjeux et des problématiques d’établissements gérontologiques, les candidats doivent sélectionner les informations pertinentes pour établir et proposer un projet d’établissement pertinent et réaliste.
Remise d’un projet d’établissement établi dans le cadre d’une étude de cas réalisée en présentiel.

Programme détaillé ici

 

Intitulé du bloc 2 : Direction administrative, économique, financière et logistique d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins à domicile en lien avec les partenaires publics et privés

 

Objectifs pédagogiques :

- Assurer la direction administrative d’un établissement gérontologique

- Assurer la direction financière et piloter le contrôle interne d’un établissement gérontologique

 

Modalités d’évaluation

Évaluation écrite (Durée : 4h en cours de formation)
A l’appui de documents comptables, de données économiques et financières issues d’un établissement, les candidats doivent analyser la gestion et rechercher d’éventuels axes d’amélioration en fonction des problèmes identifiés et/ou des opportunités. Les candidats disposent d’un temps limité après la remise des sujets pour analyser les données et rédiger leur analyse. 

Évaluation orale (20 min de présentation suivies de questions)
Présentation orale des conclusions précédentes devant un jury.

Programme détaillé ici

 

Intitulé du bloc 3 : Promotion de services d’établissements gérontologiques et pilotage de la commercialisation de prestations de services et/ou de soins à domicile au sein de territoires

 

Objectifs pédagogiques :

- Promouvoir des établissements gérontologiques, définir et garantir la mise en place de stratégies de communication

- Piloter le développement commercial d’établissements gérontologiques et sécuriser des niveaux de remplissage d’établissements

Modalités d’évaluation

Évaluation écrite (Durée étude de cas : 4h)
Les candidats doivent analyser une problématique commerciale/ promotionnelle d’un établissement gérontologique ou d’une structure spécialisée dans les soins à domicile et présenter de préconisations en termes de plans d’action à initier en fonction d’un budget alloué. En fonction des enjeux propres de l’établissement/ de la structure, les candidats doivent imaginer et proposer des actions ciblées susceptibles d’atteindre des objectifs déterminés.

Évaluation orale (20 min de présentation suivies de questions)

Présentation orale des conclusions des analyses précédentes devant un jury.

Programme détaillé ici

 

Intitulé du bloc 4 : Management d’équipes d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins à domicile

 

Objectifs pédagogiques :

- Définir et structurer une organisation adaptée à des activités d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins

- Manager des équipes d’établissements gérontologiques et/ou de services de soins

Modalités d’évaluation

Évaluation écrite (Durée : 4h)
A partir de documents et d’informations fournies sur l’organisation, le fonctionnement et la gestion des ressources humaines d’un établissement gérontologique, les candidats doivent proposer des réponses afin de gérer des problématiques dédiées en lien avec le management des ressources. Les problématiques peuvent concerner l’intégralité du volet RH, qu’il s’agisse de problématiques de management ou de gestion de l’ensemble du volet social de l’établissement.
Remise d’analyses réalisées dans le cadre d’une étude de cas effectuée en présentiel.

Programme détaillé ici

 

Intitulé du bloc 5 : Management d’une démarche qualité pour la prise en charge de personnes âgées au sein d’un établissement d’accueil et d’hébergement de personnes âgées ou dans le cadre de soins à domicile

Objectifs pédagogiques :

- Contrôler des niveaux de prestations et de services proposés par un établissement gérontologique ou un service de soins à domicile

- Assurer la mise en œuvre de démarche qualité et manager la qualité au sein d’un établissement gérontologique ou d’un service de soins pour personnes
âgées

Modalités d’évaluation

Évaluation écrite
A partir d’une problématique choisie par les candidats en lien avec les enjeux liés à la qualité, les candidats doivent rédiger et présenter un mémoire de recherche s’appuyant sur des études de cas et sur des recherches sur les enjeux, les problématiques et les clefs de réussite d’un management de la qualité au sein d’un établissement de ce type. La qualité s’applique aussi bien au respect des normes et réglementations en vigueur qu’au pilotage de la qualité des services proposés par l’établissement, y compris dans la gestion des relations avec les clients et les familles.
Le dossier n’est pas rédigé en présentiel. Il devra être remis 2 semaines au plus tard, après la transmission du sujet.

Évaluation orale (25 min de présentation suivies de questions)
Soutenance orale devant un jury de professionnels

Programme détaillé ici

Débouchés : Secteurs d'activité et type d'emploi

 

Secteurs d’activités

Le manageur d’établissements gérontologiques exerce son activité dans :

  • Les secteurs public et privé : établissement pour personne âgées établissement gérontologique - établissement sanitaire (hôpital, clinique) ayant un service parallèle d’établissement gérontologique

  • Le secteur associatif relevant de la prise en charge des personnes âgées

  • Les groupes du secteur privé commercial

  • Les associations gestionnaires du secteur privé à but non lucratif

  • Les collectivités territoriales (CCAS, conseils généraux...)

  • Les organismes de protection sociale (mutuelles de santé...)

 

Type d'emplois accessibles

  • Manager d’établissements gérontologiques

  • Directeur d’une maison de retraite

  • Directeur d'établissements gérontologiques

  • Directeur de foyer-logement

  • Chargé de mission attaché aux actions en faveur des personnes âgées

  • Directeur d’accueil de jour

  • Directeur de SSIAD (Service de soins infirmiers à domicile)

  • Directeur de SAD (Service à domicile)

 

Code(s) ROME : J1502 – K1403 – K1301

Références juridiques des règlementations d’activité

Pour l’exercice de la fonction de directeur d’EHPAD dans la fonction publique hospitalière "le statut des directeurs des EHPAD relevant de la fonction publique hospitalière est fixé par le décret n° 2007-1930 du 26 décembre 2007 portant statut particulier du corps des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière.

Conformément aux dispositions de l’article 4 de ce décret, le recrutement dans le corps s’effectue après réussite aux épreuves d’un concours suivi d’un cycle de formation théorique et pratique d’une durée de 24 mois organisé par l’Ecole des hautes études en santé publique (ex ENSP) puis d’un examen de fin de formation.

L’obligation de formation au sein de l’EHESP s’impose également aux personnes détachées dans le corps en application notamment de l’article 8 du décret statutaire et aux personnes qui y accèdent par la voie du tour extérieur en application des dispositions des articles 11 et suivants du même décret.

Les directeurs soumis aux dispositions du décret précité suivent également une formation continue tout au long de leur carrière. Ils sont tenus de suivre les formations d’adaptation à l’emploi qui sont organisées ou agréées par l’Ecole des hautes études en santé publique".

 

Méthodologie de prise en compte

Toute personne souhaitant exercer la fonction de Directeur d’EHPAD dans le secteur public devra satisfaire aux obligations issues de la règlementation régissant le corps des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière.

Plus d'informations : 04.67.20.84.42

anfg34@orange.fr - info@anfg.fr

Signature de contrat papier

Durée : 21 jours (7H00/jour) soit 147H00

Horaires : 9H00 – 17H00

 

Modalités :

Suivi de chaque bloc en présentiel ou à distance

Inscription :

Merci de nous adresser le bulletin d'inscription téléchargeable ci-dessous avec les pièces jointes pour étude de la recevabilité de votre dossier.

Tarif
Bloc 1 (4 j - 28h) : 2340,00€ TTC

Bloc 2 (5 j - 35h) : 2925,00€ TTC

Bloc 3 (5 j - 35h) : 2925,00€ TTC

Bloc 4 (4 j - 28h) : 2340,00€ TTC

Bloc 5 (3 j - 35h) : 1755,00€ TTC

Analyse dossier + jury : 980,00€ TTC

soit un total de 13265,00€ TTC (21 jours - 147h)

 

Accessibilité aux personnes handicapées (nous contacter pour adaptation des conditions d'accueil)

CALENDRIER

en présentiel et à distance : 


Bloc 1 : PARIS : du 07 au 10 mars 2022 
Bloc 2 : PARIS : du 14 au 18 mars 2022
Bloc 3 : PARIS : du 21 au 25 mars 2022
Bloc 4 : PARIS : du 28 au 31 mars 2022
Bloc 5 : PARIS : du 04 au 06 avril 2022

Jury à PARIS le 13 juin 2022

Programme 

Inscription

Procédure

Référentiel